Πάει και η Motorola…

Άκουγα σήμερα το πρωί τις καμπάνες και νόμιζα ότι ήταν για τη σημερινή γιορτή αλλά φαίνεται ότι βάραγαν για άλλον: ανακοινώθηκε σήμερα η εξαγορά της Motorola Mobility από τη Google! Μόνο 12,5 δισεκατομυριάκια δολλάρια με ένα premium 63% στο τελευταίο κλείσιμο. Πάνω που λέγαμε ότι η συνεργασία της Microsoft με τη Nokia και η εξαγορά της Skype ήταν ότι πιο ηχηρό είχε σκάσει στην αγορά. Ο CEO της Motorola προχτές έλεγε ότι δεν χάθηκε ο κόσμος αν η Motorola πάρει πίσω αυτά που έλεγε για τα λειτουργικά της Microsoft και ξανασυνεργαστεί μαζί της. Μάλλον ανέβαζε το τίμημα…

Περιμένουμε νέο iOS (το 5o) και συσκευές με Mango αυτό το φθινόπωρο. Περιμένουμε και πολλά tablets. Αλλά σίγουρα δεν θα δούμε Motorola με Windows Phone 7.1, 7.5 ή όπως αλλιώς θα λέγεται τελικά το Mango.

Τι άλλο θα προκύψει από τις ζυμώσεις αυτές; Η Google επέλεξε να αντιπαρατεθεί απέυθείας στην Apple αλλά δημιουργεί πρόβλημα στις σχέσεις της με τους υπόλοιπους κατασκευαστές. Ίσως να πήγε μόνο για το patent portfolio της Motorola Mobility. H HTC, η Samsung και η LG θα επενδύσουν κι άλλο στο Android ή θα προτιμήσουν άλλες λύσεις από εταιρείες που δεν έχουν άμεση εμπλοκή με hardware; Όλοι τρέχουν να τοποθετηθούν καλύτερα στα χαρακώματά τους. Και κάποιοι έχουν βραδυφλεγείς βόμβες από διάφορες πατέντες πάνω τους που κανείς δεν ξέρει πότε και που θα σκάσουν. Οι δικηγόροι κάνουν χρυσές δουλειές…

Advertisements

Corporate Structure 101

No comments!

I’ve seen it in many places around the web and I can’t figure out the original creator. Sorry about that…

High-tech companies sued for fixing salaries

Apple, Google, Intel, Pixar, Adobe and Lucas Film were investigated by the US DoJ for fixing salaries and violating antitrust laws. According to the complaint:

[Defendants] entered into at least three agreements to eliminate competition between them for skilled labor. First, each agreed no to cold call each others’ employees. Second, each agreed to notify the other company when making an offer to an employee of the other company, if that employee applied for a job notwithstanding the absence of cold calling. Third, each agreed that if either made an offer to such an employee of the other company neither company would counter offer above the initial offer. This third agreement was created with the intent and effect of eliminating “bidding wars.”

Skilled labor – I like the term. Personally, I don’t really know if this kind of practice is good or bad. And I also don’t like the idea of making a developer or manager a superstar costing millions. It’s part of promoting the American Dream, but in the end we are paying for these salaries…

Apple, Google, Adobe sued for allegedly fixing salaries TechRepublic.